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    创建模范职工小家 确保安全促发展
    创建模范职工小家 确保安全促发展
    来源:  发布时间:2007-8-8  阅读:1837253 次

     

    创建模范职工小家 确保安全促发展
    ----记民航西北管理局空中交通管理局通信总站通信站荣获陕西省模范“职工小家”先进事迹

    陕西省模范职工小家

         民航西北管理局空中交通管理局(以下简称“西北空管局”)通信总站通信站,肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务,是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁,是实施空中交通管理的重要环节,是西北空管局通信总站的重点岗位。
         作为飞行安全的重要保障单位,目前,通信站共有职工18人,平均年龄39岁,其中党员5人,占职工总人数的28%;共青团员2人,占职工总人数的11%。他们负责着三套8通道甚高频通信公用系统,5套短波通信设备,以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统,涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修,近24个对空通信频率的通信保障工作。
         近年来,通信站在空管局工会和总站工会的指导下,在各级领导的关心和帮助下,坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,认真学习和贯彻新修订的《工会法》,切实履行工会组织的各项职责,围绕“安全第一,预防为主”的安全工作总方针,把创建模范“职工小家”活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来,努力推进通信站的民主建设,切实加强职工职业道德建设,开展班组文化建设,增强分会凝聚力,充分发挥分会的积极作用,团结和带领全体职工,创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。
     
    一、围绕西北空管局中心工作,建设创新发展的职工小家。
         在创建“模范职工小家”的活动中,通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作,找准定位,密切配合,配合行政管理,针对本单位的安全生产和设备维护管理情况,积极开展形式多样的“安康杯”活动,激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。
         1、以教育检查,形成安全工作制度化、规范化。通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作,充分利用每月一次的“安全教育日”时间,组织职工学习相关安全法规,工会工作负责人作为安全监督检查责任人,牵头组织本单位的安全监察员,进行定期和不定期的安全工作检查,对发现的隐患和违章现象及时纠正整改,使职工警钟长鸣,自觉运用安全规章规范自己的行为。
         2、以交流座谈,提高职工职业素质。2004年,举办了“创文明台站、凝聚团队力量、争做安全生产排头兵”座谈会;2005年,结合设备技术资料全英文的情况,组织通信技术英语交流提高活动;2006年,组织通信站技术骨干进行通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。通过这些富有特色的交流学习,增强了职工的安全责任意识,提高了职工的设备维护能力,营造了关注安全、关爱生命的工作氛围,夯实了安全基础。
         3、以技术革新,提高设备保障能力。通信站充分利用合理化建议的形式,广泛听取职工意见建议,并召集班组长会议,对意见建议逐条分类,划分职工思想变化、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容,落实责任人,向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议,2006年3月,通信站组织技术力量,对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新,通过加装配线柜,使设备线路走向一目了然,设备便于维护操作。2006年5月,通信站在确保通信设备运行正常的同时,顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作,并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统,从而提高了设备机房环境标准,为设备的正常运行提供了可靠保证。
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         自2002年6月,根据西北空管局改革需要,新的通信站正式成立至今,通信站在各级领导的大力支持和关心指导下,在全体职工的共同努力下,圆满完成了各项指标要求,设备运行正常率达到了100%。2005年,被陕西省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。
     
    二、突出工会职能作用,建设民主参与的职工小家。
         通信站坚持和完善政务公开制度,切实履行民主管理和民主监督职责,保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻,职工意见和建议的汇总整理、上报反馈工作;对于涉及本单位的安全生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开,认真听取职工的批评和建议,完善工作计划和管理制度;对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、行政工作进行民主评议和意见征询,深入了解群众意见和建议,形成广泛的群众监督;对于上级   部门的重大决定、重要事件,及时做好宣传解释;对于关系职工切身利益的焦点问题,进行公开商定,确保职工积极参与决策,确保职工称心满意;对于任务重、实践紧的特殊工作时期,及时进行职工思想动态分析,及时协调化解矛盾,为确保安全生产,提供了稳定积极的工作环境。通过加强民主管理,切实维护职工的合法利益,使职工和单位的关系密切了,职工和单位有了沟通和交流的平台,有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。
     
    三、关心职工生活,建设文明温暖的职工小家。
         通信站通过关心困难职工生活、特殊节日慰问以及建立职工流动图书等方式,以及参加了希望工程、职工及亲属重病等募捐活动,努力加强文民温暖的职工小家创建工作。
         结合单位特点,组织联谊活动,增进沟通与理解。通信站下属的机修室,共有职工9人,其中女同志7人,在这个女同志占多数的重要岗位,平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴边,但是工作中她们一丝不苟,始终工作在一线,遇到安全工作中急难险重的情况,她们和男同志一样,克服家庭和自身问题,不怕苦、不怕累,钻地沟、爬天线,加班加点,排除故障。针对这种特殊情况,我们坚持每年度组织职工家属联系会,一位女同志的丈夫在会上风趣地说:“当民航的女婿,首先要学会当半个母亲。”
         通信站利用“中秋节”“春节”等特殊节日,慰问和探望职工家属,帮助职工解决实际困难,增进了职工之间的感情。2005年初,通信站下属的发报台副台长王波,作为一名业务骨干被选派进藏援助工作。由于他的妻子常年有病,还要照顾年迈的婆婆和一个四岁的孩子,我们根据他的特殊情况,指定了专人负责她家的日常生活。在王波走上新的工作岗位不久,他的妻子就生病住院一个多月里,我们组织专人看护,组织职工专程探望她,虽然王波不在单位工作,我们对待他的家人也像自己的职工、自己的亲人一样,问寒问暖。现在王波远在西藏,不仅安心工作,而且成绩突出,还主动担负了援藏人员联络员的工作。
         2006年,通信站结合单位实际,充分利用“综合素质教育”试点的形式,建立了“职工流动图书卡”,内容涉及管理理论、通信知识、旅游生活等不同方面,通过图书,拓宽职工视野,增加社会知识。
         两年来,通信站围绕空管局中心工作,通过一系列深入细致的模范职工小家创建活动,不仅增进了职工之间的感情,增进了职工家属对单位的理解与支持,更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭”的和睦,感受到了通信站这个“职工小家”的温暖,在职工中营造了一个温馨的、有凝聚力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。

     

    作者:侯芙蓉    编辑:昕怡    关健字:
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